In absenta unei functionari corecte a activitatii de resurse umane intr-o organizatie, apare riscul cresterii costurilor, resurselor si energiei investite in activitate. Definirea defectuoasa a functiei de Resurse Umane duce la o scadere a randamentului angajatilor si implicit, la o scadere a rentabilitatii activitatii organizatiei.

Auditul vizeaza analiza si diagnoza proceselor de resurse umane din firma:

• atragerea/recrutarea
• selectia
• retentia
• dezvoltarea
• evaluarea
• ajustarea