PayrollExpert va ofera posibilitatea de a va cunoaste angajatii prin crearea unui profil personalizat al „angajatului ideal". Folosim teste standardizate, validate pe populatia din Romania, tinand cont de particularitatile sociale si nevoile reale ale clientilor nostri. Va recomandam acest tip de evaluare pentru personalul existent sau pentru candidatii pe un anumit post in compania dumneavoastra.

In cadrul procesului de evaluare, realizam profilul personal, pe baza celor cinci dimensiuni evaluate; identificarea caracteristicilor psihologice, cu avantaje si riscuri in functie de pozitionarea pe scalele DECAS, conform rezultatelor obtinute prin teste; aspecte generale legate de orientarea in viata si in societate; aspecte emotionale si aspecte legate de relatiile socio-profesionale: preferinte comportamentale si de socializare, sentimentele dominante, reactia la situatii conflictuale si stres; aspecte legate de stilul de lucru (stilul cognitiv, atitudinea fata de munca, tipul de implicare in activitati diverse, tipul caracterial); aspecte legate de competentele profesionale (esentiale, importante, utile).

Evaluarea climatului organizational

Acest tip de evaluare prezinta o imagine reala a personalitatii companiei, pe baza perceptiilor angajatilor dumneavoastra raportat la procesele si componentele organizationale (valori, atitudini, perceptii si opinii colective).

Procesul de evaluare a climatului organizational implica analiza a 14 factori evaluati, conform celor 4 zone ale climatului organizational (eficient, functional, critic si disfunctional); analizele comparative pentru fiecare departament/divizie/punct de lucru, pozitie ierarhica, vechime in companie, nivel de performanta etc., pentru a identifica problemele si oportunitatile de dezvoltare a organizatiei; analiza perceptiilor angajatilor si sugestiile cu privire la calitatea vietii si a angajarii in cadrul companiei/institutiei.

Folosim "Sistem ECO", creat special pentru a analiza factorii/conditiile pentru imbunatatirea coeziunii, fapt ce va aduce progres si eficienta in companie. Aceasta evaluare este diferita de cea individuala. Daca evaluarea individuala incearca sa contureze personalitatea angajatului (facand previziuni cu privire la comportamentul sau viitor in cadrul companiei), evaluarea climatului organizational identifica „starea companiei" (opiniile angajatilor, temerile, asteptarile sau satisfactia lor).