Experthr Management - consultanta resurse umane Bucuresti Afisari: 124
Categorie: AFACERI >> Consultanta, acreditari, certificari calitate Vizitatori: 74
Harta: Localizare pe harta Romaniei
-------------------------
Contact: Adresa
 
Aleea Avrig , nr. 14, sector 2,
-------------------------
Phone: Telefon
  0722305138
-------------------------
Web: Internet
  email: office@experthr.ro
  site: www.experthr.ro

 
Recrutare si selectie personal  
Detalii  

Procesul de recrutare si selectie il derulam noi (specialisti recrutare resurse umane)

• In functie de nevoia ta de personal, stabilim etapele procesului de recrutare resurse umane

• Va recomandam candidatul potrivit pentru diferite tipuri de calificari si nivel de experienta (entry level, specialist, middle management sau top management)

• Asiguram evaluarea 360° (competenta, personalitate, capacitatea de integrare sau adaptare in mediul organizational specific)

• Oferim o perioada de garantie pentru fiecare pozitie ocupata

• Elaboram si furnizam raportul de evaluare pentru candidatii din short-list

• Analizam impreuna validarea candidatului pe post

          Nimanui nu ii place sa faca o greseala de angajare, chiar si daca ne referim doar la cheltuielile implicate: recrutare, training, concediere, reangajare pentru aceeasi pozitie.Motivele pentru care aceste greseli costa sunt urmatoarele:

  • Presiunea timpului – avand un spatiu liber in structura personalului inseamna mai putina productivitate si plasarea de sarcini suplimentare pe ceilalti angajati, nevoia de a angaja pe cineva poate parea obligatorie
  • Esecul in a vedea procesul de angajare din perspectiva potentialilor aplicanti si candidati
  • Tragerea la sorti ingusteaza inutil sursele de noi angajati sau folosirea surselor intr-o maniera sub-optima
  • Greseli in procesul de intervievare, inclusiv aceea de a adresa intrebari nepotrivite, ascultarea raspunsurilor, solicitarea informatiilor despre ingrijorarile candidatului si oferirea catre candidat a unei perspective de intelegere nerealista a ce va presupune activitatea sa in cadrul companiei
  • Greseli in interviul de follow-up, incluzand verificarea insuficienta si ineficienta a referintelor si a scrisorilor de intentie
  • Personalul de HR si managerii de resurse umane care opereaza cu perceptii disparate legate de nevoia de personal si procesul de recrutare
  • Incertitudinea intrinseca a oricarui chin de a lucra cu oamenii
  • Credinta ca angajarea unor noi oameni este doar o functie de resurse umane
  •  

     

     
    Galerie foto (1)
    [Image #1]
     
    Administrare personal  |  Administrare resurse umane  |  Administrare salarizare  |  Angajarea in munca  |  Asistenta executie  |  Asistenta software  |  Centre cost  |  Concediere colectiva  |  Concediere individuala   |  Confidentialitatea informatiilor  |  Confidentialitatea datelor   |  Confidentialitatea informatiilor   |  Consultanta management  |  Consultanta privind salarizarea  |  Consultanta recrutare  |  Control personal  |  Detalii de executie  |  Domeniul relatiilor de munca   |  Evaluare personal  |  Intocmirea fluturasilor de salarii  |  Intocmirea rapoartelor  |  Intreprinderile mici si mijlocii   |  Legislatia in vigoare  |  Management resurse umane  |  Management al organizatiei  |  Personal intern  |  Plata impozitelor  |  Pontaj angajati  |  Recrutare entry level  |  Recrutare middle management  |  Recrutare personal   |  Recrutare si selectie  |  Recrutare specialisti resurse umane  |  Recrutare top management  |  Reducerea de personal  |  Regulamente interne  |  Resurse umane   |  Resurse umane servicii  |  Salarizare personal  |  Selectie personal  |  Servicii resurse umane  |  Servicii de personal si salarizare  |  Servicii de salarizare  |  Servicii externalizare personal  |  Servicii externalizare salarizare  |  Servicii outsourcing  |  Servicii salarizare  |  Servicii software  |  Sistemul de management  |  Software baza  |  Software executie  |  Software resurse umane  |  Software salarii   |  Software salarizare  |  Solutii domeniul it  |  Specialist resurse umane  |  Tipuri de contracte  | 
    Inapoi la GHIDUL SERVICIILOR
    Email: Parola:
     


     
    Nume firma  
    Nume site ~ www.ghidul.ro/  
      Exemplu: www.ghidul.ro/nume-firma  
    Persoana de contact  
    Telefon  
    Email  
      * Toate campurile sunt obligatorii.  
    In cel mai scurt timp veti fi contactat de catre redactie.