Angajatorii se confrunta cu o serie de provocari atunci cand angajeaza oameni noi. Recrutarea angajatilor potriviti este unul dintre aspectele cele mai importante in orice companie, iar aceasta sarcina a devenit din ce in ce mai dificila in contextul economic actual.

Angajatorii nu se mai pot baza numai pe intervievarea candidatului pentru a lua o decizie de angajare de succes.

Pre-selectia sau screening-ul candidatilor este procesul care va permite sa va concentrati numai pe acei candidati care au potentialul de a performa in acel post, prin urmare va permite sa economisiti timp pretios si bani.

Utilizand testele psihologice computerizate de pre-selectie (screening), veti sti cu siguranta ca, la finalul procesului de selectie, ati angajat candidatul potrivit cu cerintele respectivului post, dar si cu organizatia.

Beneficiile implementarii unei solutii de pre-selectie (screening):

• Obtinerea de informatii valoroase cu privire la un numar mai mare de candidati intr-un timp scurt
• Alocarea timpului pentru interviuri doar candidatilor potriviti
• Selectia unui numar mare de candidati pentru diferite posturi vacante intr-un timp mai scurt
• Asigurarea corectitudinii procesului de selecÈ›ie
• Obtinerea de informatii valoroase despre ceea ce ar trebui sa fie explorat mai mult in cadrul interviului in cazul fiecarui candidat.