Referentul Resurse Umane si, implicit, departamentul de resurse umane din care face parte, are un rol vital in gestionarea celei mai valoroase resurse din cadrul unei companii: OMUL. Productivitatea si buna desfasurare a activitatii firmei depind de calitatile si capacitatea resursei umane.

Atentie! Referent Resurse Umane este noua denumire a ocupatiei Inspector Resurse Umane. Asadar, vechea ocupatie Inspector/Referent Resurse Umane a fost redenumita in Referent Resurse Umane conform legislatiei din Romania.

Astfel, rolul referentului de resurse umane devine unul foarte important. Recrutarea, angajarea, derularea si incetarea raporturilor de munca cu salariatii sunt doar o parte din atributiile acestuia.

Referentul de resurse umane trebuie: sa opereze documentele din departament, sa se informeze cu privire la modificarile legislative, sa evalueze situatia departamentului de resurse umane, sa gestioneze REVISAL (simulare proceduri de angajare, concediere si modificare contract de munca – ultimele prevederi Codul Muncii), si multe altele.

Acesta este motivul pentru care legislatia impune tuturor firmelor sau organizatiilor (cu personal angajat) sa apeleze la serviciile unui Referent de Resurse Umane. Cursul este format dintr-o parte teoretica sustinuta de foarte multe aplicatii practice.

Astfel, vei intelege aparatul si mecanismul de functionare al departamentului de resurse umane in relatia pe care acesta trebuie sa o aiba cu autoritatile publice.

Teme abordate in cadrul cursului de Referent Resurse Umane:

• Referent resurse umane – rol, sarcini, studii.
• Atributiile Departamentului Resurse Umane.
• Intocmirea dosarului de personal al angajatului.
• Organigrama; Fisa postului.
• Recrutare resurselor umane. Selectia resurselor umane.
• Integrarea profesionala.
• Contractul de munca – notiuni generale si caracteristici. Conditii generale si specifice.
• Clauze obligatorii ale contractului individual de munca.
• Modificarea elementelor din Contractul Individual de Munca.
• Suspendarea contractului individual de munca.
• Incetarea contractului individual de munca.
• Nulitatea contractului individual de munca.
• Concedierea, Concedierea colectiva, Dreptul la preaviz, Demisia.
• Timpul de munca si timpul de odihna, Munca suplimentara.
• Pauza de masa si repausul zilnic.
• Repausul saptamanal, Sarbatorile legale, Concediul de odihna si alte concedii.
• Evaluarea performantei profesionale.
• Regulamentului Intern, Contractului Colectiv de munca.
• Raspunderea penala.
• REVISAL – Registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic.
• Vechimea in munca.