Daca lucrati in domeniu si NU aveti certificat de calificare, va invitam sa  alegeti Evaluarea competentelor pentru a obtine certificat  de competente profesionale in calificarea Infirmiera in cel mai scurt timp, intre 3 -30 zile.

Evaluarea si certificarea competentelor se efectueaza conform Standardului ocupational. Comptente:

Descrierea calificarii / ocupatiei Infirmiera

Infirmiera însoţeşte persoanele îngrijite la îndeplinirea activităţilor vieţii cotidiene şi efectuează îngrijiri legate de funcţii de întreţinere şi continuitate a vieţii.

Infirmiera contribuie la îmbunătăţirea stării de sănătate şi la refacerea autonomiei, în măsura în care este posibil.

Infirmiera lucrează în colaborare şi sub responsabilitatea unei/unui asistent medical, cel mai adesea, în cadrul unei echipe pluridisciplinare şi participă la îngrijirile de sănătate preventive, curative sau paliative.

Infirmiera îşi exercită activitatea în mediu spitalicesc sau extraspitalicesc, în sectorul medical, medico-social sau social.

Infirmiera participa efectiv la : – asigurarea unui mediu de viaţă şi climat adecvat îngrijirii complexe din punct de vedere, fizic, psihic, afectiv; – asigurarea igienei şi a spaţiului de viaţă a persoanei îngrijite; – asigurarea hidratării şi a alimentaţiei corespunzătoare a persoanei îngrijite; – stimularea participării persoanei îngrijite la activităţile zilnice; – transportul şi însoţirea persoanei ingrijite etc. respectând permanent drepturile şi confidenţialitatea privind evoluţia stării de sănătate a persoanei ingrijite.

Etapele procesului de evaluare si certificare sunt:

1. Inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor

Candidatul completeaza si depune cererea de inscriere la Centrul de Evaluare a Competentelor Profesionale MAR ANCA COMPANY  pentru evaluarea competentelor profesionale potrivit calificarii dorite.

Candidatului i se va repartiza un evaluator de competente profesionale certificat, care va raspunde de intregul proces de evaluore.

Candidatul poate opta pentru evaluarea competentelor conform unitatilor de competenta din standardul ocupational

Acte atasate la cererea de inscriere: Copia actului de identitate Copia certificatului de nastere Copia certificatului de casatorie ( daca este cazul) Copiile diplomelor/certificatelor de studii.

2. Asistarea candidatului pentru realizarea autoevaluarii

Fisa de autoevaluare este instrumentul care ii permite candidatului sa-si analizeze propria capacitate profesionala in raport cu unitatile de competenta ale standardului. Autoevaluarea consta in aprecierea rezultatelor propriei activitati, a aptitudinilor si a altor capacitati, in raport cu cerintele standardului.

Evaluatorul desemnat va prezenta candidatului fisa de autoevaluare si ii va explica modul de completare. Candidatul va analiza fiecare aspect al unitatilor de competenta pentru care solicita evaluarea si va decide  daca poate sau nu sa aduca dovezi din care sa rezulte clar si fara echivoc ca este competent.

Confirmarea participarii la sesiunea de evaluare si plata taxei de inscriere se efectueaza in momentul inscrierii, dar cu cel putin 5 zile inainte de evaluarea propriu-zisa.

3. Stabilirea competentelor pentru care candidatul  solicita evaluarea

Dupa completarea fisei de evaluare, candidatul evalueaza cererea impreuna cu evaluatorul. Conform acestei analize, daca evaluatorul considera ca experienta de munca si capacitatea profesionala concorda cu unitatile de competenta pentru care acesta solicita evaluarea inscrisul completeaza acordul participarii la evaluare.

4. Pregatirea candidatului pentru evaluare

Evaluatorul prezinta candidatului metodele de evaluare care vor fi utilizate in procesul de evaluare a competentelor.

5. Planificarea si organizarea procesului de evaluare

Evaluatorul planifica si organizeaza procesul de evaluare, de comun acord cu candidatul.

Metodele de evaluare sunt recomandate de evaluator si convenite cu candidatul. Prin metoda de evaluare se culeg dovezi de competenta. Metodele de evaluare recomandate de evaluator sunt: autoevaluarea, intrebari orale, testul scris, proiectul, simularea sau demonstratia structurata, rapoarte din partea altor persoane, portofoliul de lucrari realizate anterior evaluarii.

Metodele folosite in evaluarea evidentiaza faptul ca un candidat are cunostinte si deprinderile necesare efectuarii activitatilor de munca si capacitatea de a obtine rezultatele asteptate 6. Culegerea dovezilor de competenta

Dovezile de competenta sunt informatiile produse de candidat care sunt analizate de catre evaluator in raport cu aspectele critice stabilite pentru unitatile de competenta pentru care este evaluat.

Dovezile de competenta sunt informatiile produse de un candidat din care rezulta ca indeplineste toate aspectele descrise de unitatile de competenta pentru care este evaluat, respectiv are cunostintele si deprinderile necesare, demonstreaza atitudinile corespunzatoare pentru a obtine rezultatele asteptate la nivelul calitativ descris in standard.

Raspunsurile corecte la testul scris sau intrebarile orale, proiectul si simularea reprezinta dovezi directe de competenta. Dovezile de competenta indirecte sunt prezentate de catre candidat ca produse ale activitatilor realiuzate anterior evaluarii: portofoliul de rapoarte, certificari si lucrari  anterioare.

7. Analizarea dovezilor si luarea deciziei privind competent

Dovezile de competenta sunt analizate si judecate de evaluator in raport cu aspectele critice corespunzatoare unitatilor de competenta stabilite, pe baza urmatoarelor principii:

8. Inregistrarea si raportarea rezultatelor evaluarii

Evaluatorul inregistreaza rezultatele evaluarilor efectuate in dosarul de evaluare al candidatului. Dovezile de competenta  vor fi anexate dosarului  de evaluare.

La  sfarsitul evaluarii, evaluatorul ofera candidatului un feedback prin care, in cazul in care decizia a fost “inca nu competent” pentru unele unitati de competenta, precizeaza ce cunostinte sau deprinderi practice ii lipsesc acestuia pentru demonstrarea respectivelor competente.

Decizia “inca nu competent” data pentru anumite unitati de competenta poate fi contestata in maxim 10 zile de la procesul de examinare. Coordonatorul Centrului va intruni o noua comisie pentru a se stabili un nou proces de evaluare.

La finalul examinarii candidatul va completa un chestionar de feedback care va contribui la cresterea calitatii muncii evaluatorului si totodata la cresterea prestigiului centrului de evaluare.

9.  Eliberarea certificatului de competenta

Persoana declarata competenta in urma procesului de evaluare primeste un certificat de competente profesionale. In certificat sunt mentionate unitatile de competenta pentru care persoana a fost declarata competenta.