Recunoastem nevoia clientilor nostri de a beneficia de metodologia noastra de recrutare si înafara functiilor executive. Oferim aceeasi eficienta în recrutare pentru roluri de middle management sau roluri extrem de specializate. Beneficiati de aceleasi procese de recrutare pe care ne bazam atunci când plasam cu succes directori executivi, pentru a satisface nevoile de management intermediar si/sau experti.

Folosim aceeasi abordare în timpul procesului de selectie, adica consultantii P&P se vor concentra pe identificarea premiselor pentru succesul viitor în job: cautam cele mai apropiate potriviri nu numai pe cerintele postului, ci si pe cultura si potrivirea organizationala, folosind regula noastra „300% FIT”, evaluam urmatorii factori: Educatie si experienta + potential de Talent + autogestionare + lucru în echipa + stil de gândire si potential de învatare + capacitate de adaptare + integritate si motivatie.