Descoperim si dezvoltam punctele forte si slabiciunile oamenilor dvs. Cum stiti care sunt oamenii performanti in echipa dvs? Au oamenii dvs planuri de dezvoltare? Stiti in ce directie ar trebui sa se concentreze oamenii dvs pentru dezvoltarea acestora? Aveti oameni cu probleme specifice care trebuie remediate? Cum va decideti pe cine sa promovati sau sa recrutati? Atunci cand faceti o promovare, cum stiti care sunt ariile pe care persoana promovata trebuie sa le dezvolte pentru a face fata cu succes noului rol?

EVALUAREA INDIVIDUALA A PREMIER GLOBAL

La toate aceste intrebari se poate raspunde cu ajutorul Evaluarilor Individuale ale Premier Global. Evaluarile Individuale testeaza oamenii in situatii critice la locul de munca, utilizand o varietate de tehnici printre care simulari de rol sau chestionare de personalitate. Prin completarea unor sarcini care sunt foarte similare cu realitatea de la locul de munca, participantul descopera propriile puncte tari si slabiciuni, sporind angajamentul pentru schimbare. Rezultatele indica performanta unei persoane in comportamente situationale specifice, permitand realizarea rapida si facila a planului de dezvoltare.

VALOAREA SI BENEFICIILE EVALUARII INDIVIDUALE

Evaluarea Individuala este un instrument extrem de util care va aduce valoare si o multitudine de beneficii organziatiei dvs:

1. Testare2. Dezvoltare3. Demonstrare Competente 4. Evaluare Acurata5. Angajamentul pentru schimbare6. Feedback pentru Coaching

Evaluarea Individuala este ideala pentru recrutare, promovare dar si dezvoltare. Este excelenta pentru a identifica atat persoanele cu potential din companie cat si cei mai buni candidati noi recrutati.

PROCESUL DE EVALUARE INDIVIDUALA

Mai jos este prezentat Procesul de Evaluare Individuala al Premier Global, care poate fi ajustat in conformitate cu nevoiile si cerintele organizatiei dvs.

Pasul 1: Stabilirea ScopuluiPasul 2: Criteriile de TestarePasul 3: Proiectarea Evaluarii Pasul 4: Comunicarea catre CandidatPasul 5: EvaluareaPasul 6: Feedback si RapoartePasul 7: Revizuire

Vom discuta cu dvs despre nivelul la care doriti ca Evaluarea Individuala sa se realizeze in scopuri de Evaluare (ex. pentru a intelege competentele oamenilor pentru a va ajuta in decizii de promovare sau recrutare) sau pentru Dezvoltare (ex. pentru a va sustine in a realiza planuri de dezvoltare si pentru ca oamenii sa devina constienti de propriile puncte tari si puncte de imbunatatit).

INSTRUMENETELE EVALUARII INDIVIDUALE

Diferite tehnici pot fi utilizate in Evaluarea Individuala, furnizand rezultate acurate si masurabile. Pe baza nevoilor dvs specifice, mai jos sunt cateva exemple de instrumente si tehnici care pot fi utilizate in Evaluarea Individuala

 Chestionare de Personalitate

Acestea pot fi administrate online furnizand informatii despre personalitatea persoanei evaluate si cum influenteaza trasaturile de personalitate, performantele la locul de munca.