Assessment Center-ul este o metoda de evaluare standardizata a competentelor unui participant (aptitudini, abilitati, cunostinte), care presupune integrarea mai multor tipuri de informatii ce provin din diverse surse:

- Assessment Center-ul ia in considerare mai multe dimensiuni simultan; un program de Assessment Center are la baza un set bine definit de dimensiuni, criterii sau competente
- Se utilizeaza un set de instrumente complementare, in vederea realizarii unei evaluari complete si obiective a atributelor si abilitatilor participantului:

• teste
• chestionare
• exercitii situationale, simulari
• activitati experientiale
• focus group
• interviu pe competente

Obiectivele programului de Assessment Center:

• Evaluare abilitati de leadership
• Evaluare talent pool din companii
• Evaluare la finalul procesului de selectie
• Evaluare 360
• Identificare si customizare nevoi de training