Evaluarea este activitatea prin care se determina gradul in care un salariat indeplineste sarcinile postului si modalitatea prin care acestea sunt indeplinite intr-o perioada determinata de timp.

Evaluarea salariatilor este o obligatie a tuturor angajatorilor conform legislatiei in vigoare. Pe langa obligatie evaluarea este si o necesitate in desfasurarea optima a activitatii companiei.

In cadrul procesului de evaluare se urmaresc 3 componente:

• modalitatea in care salariatii isi desfasoara activitatea;
• posibilitatile de dezvoltare ale salariatilor;
• comportamentul salariatilor. 

Rolul procesului de evaluare:

• validarea programelor de instruire urmate de salariati;
• validarea politicii de motivare a salariatilor;
• validarea procesului de recrutare;
• acordarea unui feed-back salariatilor;
• autoevaluarea salaritalor;
• concedierea salariatilor;
• promovarea salariatilor pe criteriul performantei;
• transferarea salariatilor pe alte posturi care li se potrivesc mai bine;
• recompensarea salariatilor;
• oferirea unui program de instruire conform cu nevoile fiecarui salariat etc.