Procesul nostru de recrutare va incepe cu elaborarea profilului cautat, punctand pe competentele tehnice, dar si pe potrivirea candidatului cu mediul organizational.

Prin expertiza noastra in recrutare, identificam candidatii cei mai relevanti, eficientizand in acest fel timpul si resursele partenerilor nostri.

Clientii nostri ne-au ales ca parteneri in procesul de recrutare pentru:

• Intelegerea relatiei dintre business si oamenii care il fac profitabil;
• Experienta si networking aferente oricarei industrii sau nivel cautat de experienta (entry-level, senior sau management);
• Accesul la o ampla baza de date de candidati;
• Recrutare calitativa in cel mai scurt timp posibil;
• Abordarea etica a recrutarii: candidatii plasati de catre noi nu sunt contactati pentru a le propune noi pozitii in alte companii;
• Garantarea investitei: inlocuirea persoanei selectate in situatia in care aceasta se va dovedi nepotrivita cu profilul organizatiei sau nu va corespunde profesional;
• Servicii de testare profesionala a candidatilor sau evaluare psiho-profesionala cu instrumente validate;
• Eficienta: timpul care ar fi fost alocat analizarii cv-urile si interviurilor se transforma in investitia pentru alte activitati importante;
• Relevanta: lista scurta cu candidati eligibili,  raport de recrutare detaliat;
• Verificarea referintelor candidatilor propusi;
• Feedback pentru candidatii neselectati;
• Consecventi, ramanem aproape, solicitand feedback angajatorului/persoanei selectate, dupa inceperea activitatii;