• Servicii si intervale de raspuns rapide datorita know how-ului si networking-ului detinut de consilierii nostrii în ceea ce priveste potentialul de candidati la toate nivelurile, de la middle si top management, inclusiv specialisti.
• O structura flexibila de onorarii, în functie de posturi, volum, specializare, locatie etc.
• O perioada de garantie neconditionata cuprinsa între 3 luni si 1 an, în functie de postul vizat;
• Consultantii nostri cu experienta relevanta în companiile multinationale si care sunt specializati în selectia si recrutarea de personal executiv pentru diferite domenii, printre care marketing, finante, vânzari, resurse umane, productie, IT, bancar si legislativ, etc.;
• Psihologi calificati care participa la interviuri pentru asistarea clientului si a candidatilor în cadrul procedurii de recrutare, incluzând, printre altele, elaborarea unei evaluari psihologice permanente a candidatilor pentru identificarea celei mai bune corespondente cu cultura organizationala a Clientului.

Structura de retinere este baza unei relatii pe termen lung si de încredere între TBS si partenerii sai – clienti corporativi.

Onorariile sunt asociate calitatii superioare a serviciilor din punctul de vedere al: consultantei, consilierii, relationarii, achizitiei de talente, intervalului de timp, profesionistilor implicati în proiect.