Tip curs: specializare
Durata: 180 ore
Acces curs: învatamânt superior cu diploma de licenta în domeniul specializarii sau în
domenii conexe
Obiectivul cursului
Cursul îsi propune dezvoltarea competentelor specifice de a implementa si respecta
proceduri de recrutare si selectie a personalului în organizatii.
Pregatire teoretica si practica
Teorie:
• Aplicarea cunostintelor privind managementul resurselor umane si modul de
functionare a organizatiilor, în activitatea de recrutare si selectie
• Implementarea si respectarea procedurii de recrutare aplicabila organizatiei
• Analiza informatiilor privind solicitarile/nevoile de recrutare
• Elaborarea pe baza discutiilor angajatorului si împreuna cu acesta a profilului
candidatului ideal si a documentelor specifice
• Dezvoltarea si derularea unui proces eficient de recrutare si selectie intermediara
• Selectarea obiectiva a candidatilor utilizând metode si instrumente specifice
procesului de recrutare si selectie
• Selectarea si adaptarea tehnicilor de intervievare si pregatirea ghidurilor de interviu
• Evaluarea candidatilor în limitele de competenta stabilite prin fisa postului, conform
pregatirii profesionale
• Aplicarea tehnicilor de luare a deciziei în procesul de recrutare si selectie
• Gestionarea relatiei cu candidatii
• Realizarea rapoartelor privind activitatea de recrutare si selectie
• Asistarea angajatorului în procesul de selectie finala a candidatilor, în ofertare si
negociere
• Evaluarea metodelor de recrutare în termeni de eficienta si îmbunatatirea continua a
proceselor de recrutare
• Realizarea activitatilor administrative conexe procesului de recrutare
• Mentinerea relatiei cu clientii si cu institutiile si/sau agentiile care activeaza pe piata
muncii în domeniu
Modulele de pregatire teoretica se finalizeaza cu teste de verificare.
Practica:
Presupune parcurgerea unor studii de caz si exercitii practice.
Competente profesionale dobândite
• Aplicarea cunostintelor privind managementul resurselor umane si modul de
functionare a organizatiilor, în activitatea de recrutare si selectie
• Implementarea si respectarea procedurii de recrutare aplicabila organizatiei
• Analiza informatiilor privind solicitarile/nevoile de recrutare
• Elaborarea pe baza discutiilor angajatorului si împreuna cu acesta a profilului
candidatului ideal si a documentelor specifice
• Dezvoltarea si derularea unui proces eficient de recrutare si selectie intermediara
• Selectarea obiectiva a candidatilor utilizând metode si instrumente specifice
procesului de recrutare si selectie
• Selectarea si adaptarea tehnicilor de intervievare si pregatirea ghidurilor de interviu
• Evaluarea candidatilor în limitele de competenta stabilite prin fisa postului, conform
pregatirii profesionale
• Aplicarea tehnicilor de luare a deciziei în procesul de recrutare si selectie
• Gestionarea relatiei cu candidatii
• Realizarea rapoartelor privind activitatea de recrutare si selectie
• Asistarea angajatorului în procesul de selectie finala a candidatilor, în ofertare si
negociere
• Evaluarea metodelor de recrutare în termeni de eficienta si îmbunatatirea continua a
proceselor de recrutare
• Realizarea activitatilor administrative conexe procesului de recrutare
• Mentinerea relatiei cu clientii si cu institutiile si/sau agentiile care activeaza pe piata
muncii în domeniu