Cetatenii din afara UE sau SEE, pentru a se putea angaja in Romania, au nevoie de aviz de munca.

Cetatenii doritori, pot lucra la un singur angajator. Pentru a putea lucra la un alt angajator, necesita schimbare de angajator, adica alt aviz de munca.

Pentru angajarea cetatenilor straini din afara Uniunii Europe ne este necesara efectuarea procedurii de obtinere a avizului de munca de la Inspectoratul General pentru Imigrari din cadrul Ministerului Administratiei si Internelor.

Pentru realizarea acestei proceduri, se va depune la Inspectoratul General pentru Imigrari un set de documente, iclusiv o cerere motivata.

Trading Resurse Umane va poate ajuta sa obtineti avizul de munca:

Verificarea documentelor;

  Intocmirea dosarelor si procesarea documentelor;

  Depunerea dosarelor la Inspectoratul General pentru Imigari;

  Ridicarea avizelor de munca de la Inspectoratul General pentru Imigrari;

Documentele nesare pentru obtinerea avizului de munca pentru lucrator permanent la angajator persoana juridica:

Cerere motivata;

 Dovada împuternicirii legale a angajatorului;

 Certificatul de înmatriculare la Oficiul Registrului Comertului, în copie si în original;

 Certificatul constatator emis de Oficiul Registrului Comertului, din care sa rezulte ca nu au fost înregistrate mentiuni privind deschiderea procedurii falimentului;

 Certificatul de atestare fiscala emis de administratia finantelor publice în a carei raza teritoriala angajatorul îsi are sediul social, privind achitarea obligatiilor catre bugetul de stat pe ultimul trimestru;

 Adeverinta eliberata de agentia pentru ocuparea fortei de munca în a carei raza teritoriala îsi are sediul angajatorul, cu privire la forta de munca disponibila pentru locul de munca vacant comunicat de angajator potrivit dispozitiilor legale, cu cel mult 60 zile anterioare depunerii cererii;

 Fisa postului, organigrama angajatorului cu prezentarea functiilor ocupante si vacante;

 Dovada publicarii prin mijloace de informare în masa din România a unui anunt pentru ocuparea locului de munca vacant;

 Oferta ferma de angajare;

 Copia procesului-verbal întocmit în urma selectiei realizate pentru ocuparea posturilor vacante din care sa rezulte si faptul ca strainul pe care angajatorul intentioneaza sa-l încadreze în munca îndeplineste conditiile de pregatire profesionala si experienta în activitate prevazute de legislatia în vigoare pentru ocuparea acelui loc de munca;

 Declaratia pe propria raspundere a strainului ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în munca si ca are cunostinte minime de limba româna sau cunoaste o limba de circulatie internationala;

 Curriculum vitae si doua fotografii tip 3/4 ale strainului, care poate contine si declaratia pe propria raspundere a strainului ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în munca si ca are cunostinte minime de limba româna sau cunoaste o limba de circulatie internationala (în aceasta situatie nu se va solicita documentul prevazut la pct.11);

 Documentul de autorizare prevazut de lege (atunci când este cazul);

 Cazierul judiciar al strainului sau alt document cu aceeasi valoare juridica eliberat de autoritatile din tara de origine sau resedinta tradus si legalizat;

 Cazierului judiciar al angajatorului;

 Copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al strainului.

 Dupa obtinere aviz de munca, cetateanul strain va depune cererea pentru viza de lunga sedere, simbol D/AM – angajare în munca, la Consulatul Romaniei din tara de origine sau de resedinta.

Pentru Aviz de munca pe teritoriul Romaniei mai trebuie si urmatoarele:

  Persoanele juridice care doresc sa angajaze cetateni straini o pot face numai in baza unui aviz de munca obtinut de la Inspectoratul General de Imigrari

Trading Resurse Umane vine in sprijinul angajatorilor cu servicii de consultant si prelucrare dosare:

  Consultanta, prelucrare dosare, asistenta extinsa pentru obtinere aviz de munca si permis de sedere in scop de munca

  Consultanta, prelucrare dosare, asistenta extinsa pentru obtinere avizi de lunga durata pentru munca;

  Consultanta, prelucrare dosare, asistenta extinsa pentru obtinerea avizelor de detasare pentru angajatorul roman

  Consultanta, prelucrare dosare, asistenta extinsa pentru a obtine schimbarea functiei pentru cetateanul strain

  Consultanta, prelucrare dosare, asistenta extinsa pentru schimbarea angajatorului

Trading Resurse Umane va face munca in interesul Dvs., va prelucra toate documentele, va face demersurile pentru a veni in sprijinul angajatorilor romani

Avizele de angajare sunt de mai multe tipuri:

  Aviz de angajare pentru lucratori permanenti la persoane fizice si juridice

  Aviz de angajare pentru lucratori detasati

  Aviz de angajare pentru lucratori sezonieri

  Aviz de angajare pentru lucratori stagiari

  Aviz de angajare pentru lucratori transfrontalieri

  Aviz de angajare pentru lucratorii inalt calificati

  Aviz de angajare pentru schimbare angajator

  Aviz de angajare pentru lucratorii au pair

  Aviz de detasare pentru lucatorii ICT

  Aviz pentru schimbare functie

Daca esti cetatean al unui stat din afara UE sau SEE, pentru a te putea angaja legal in Romania, ai nevoie de un aviz de angajare.Poti lucra la un singur angajator, iar daca doresti sa iti schimbi angajatorul, vei avea nevoie de un nou aviz de angajare.Avizul de munca se obtine de la Inpectoratul General pentru Imigrari. Noi putem obtine aceasta autorizatie de munca in 30-45 zile lucratoare.

Activitatea profesionala a cetatenilor straini pe teritoriul national poate fi desfasurata numai in temeiul unui aviz de angajare sau autorizatii de munca.

Potrivit reglementarilor Uniunii Europene, orice cetatean comunitar sau cetatean SEE beneficiaza de aceleasi drepturi in munca.

Se aplica cetatenilor romani, prin urmare acestia nu au nevoie de aviz de munca.

In cazul strainilor, membri ai statelor terte, munca in Romania poate fi prestata doar prin obtinerea autorizatiei de munca.

Ulterior fiind necesara si obtinerea unei vize de lunga sedere pentru munca si a unui permis de sedere.

Exista mai multe tipuri de autorizatii care pot fi acordate cetatenilor straini: pentru lucratorii permanenti, autorizatie de munca nominala.

In functie de incadrare, dreptul de sedere temporara in scop de munca poate fi prelungit cu o anumita perioada de timp.

Ca regula generala, acesta poate fi prelungit cu o perioada egala cu cea a valabilitatii contractului de munca, dar nu mai mult de 1 an.

Trading resurse umane ofera servicii complete pentru aviz de munca in Romania

Acestia isi pot prelugi dreptul de sedere temporara in scop de munca cu o perioada egala cu valabilitatea contractului de munca, plus 3 luni, dar nu mai mult de 2 ani.

In continuara in munca si detasarea cetatenilor straini pe teritoriul Romaniei, avizul de munca ( avizul de angajare ) este documentul oficial eliberat de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, care atesta dreptul unui angajator de a încadra în munca un strain pe o anumita functie.

In alta ordine de idei, sarcina obtinerii avizului de angajare revine angajatorului roman care doreste sa incheie contracte de munca cu unul sau mai multi cetateni straini.ea articolului publicat anterior, referitor la aspecte introductive privind angajarea cetatenilor straini.

Prezentul articol are ca scop lamurirea procedurii de obtinere a avizului de angajare pentru cetatenii straini.

Astfel, in sensul Ordonantei 25/2014 privind incadrare

Este important ca angajatorul sa se asigure ca documentul de calatorie în care urmeaza sa fie aplicata viza strainului.

Aceasta viza sa fi fost eliberata in ultimii 10 ani, iar valabilitatea acestuia sa nu depaseasca valabilitatea vizei solicitate cu cel putin 3 luni.

Daca documentul de trecere a frontierei nu indeplineste aceasta conditie, dosarul de obtinere a avizului de angajare va fi respins.