Managementul resurselor umane este un proces complex de activitati operationale, cadru organizatoric,  cumulate cu legislatie.

Evaluarea performantelor salariatilor este un proces complex necesar bunei functionari si departajari a nivelurilor de performanta individuala.

Managerul echipei de resurse umane trebuie sa fie in primul rand si un bun cunoscator al legislatiei muncii pentru a manageria echipa cu succes.

Managementul resurselor umane presupune urmatoarele:

Analiza climatului organizational

Climatul organizational are un rol esential in functionarea companiei. Analizand climatul si implementand procedurile, vei avea posibilitatea de a distinge tipurile de comportament, personalitati si competente. Veti descoperi:

 Neasumarea obiectivelor de catre angajati
 Comunicarea deficitara sau inexistenta dintre posture sau departamente
 Angajati care nu mai performeaza ( unii dintre ei seniori )
 Rezultate nesatisfacatoare ale muncii angajatilor
 Manageri fara obiective sau care muncesc pana la epuizare, fiind depasaiti de diverse probleme aparute
 Neimplicare
 Lipsa totala de control a costurilor
 Lipsa formarii profesionale