Eficienta prin coaching
 
Daca în perioadele de criza, reactia companiilor a fost reducerea cheltuielilor, urmata de externalizarea proceselor de suport, acum accentul cade pe accesarea potentialului capitalului uman din fiecare companie.

Aici intra în actiune coachingul, deoarece schimbarea propusa de coaching este una generativa, care opereaza cu abilitati, talente, cunostiinte, cu scopul de a crea ceva calitativ superior.

Coachul însoteste sau antreneaza clientul pentru a avea strategii decizionale optimizate, pentru a-si atinge sau accelera potentialul, pentru a gasi cea mai buna modalitate de a-si îndeplini aspiratiile personale si profesionale.